¿Cuál es el problema?
Descripción | |
Opinión / premios | |
Detalles (actores, director, país, etc.) | |
Horarios | |
Fecha de lanzamiento o estreno | |
Cortos | |
Poster / Fotos | |
OTRO |
Detalles: por favor explica claramente el problema
Nombre y correo electrónico (opcional)
(Si quieres que te contactemos para aclarar detalles)
¡Gracias por ayudarnos a mejorar! |
Tu reporte será revisado en unas horas por nuestros editores (en caso de ser necesario te contactaremos para más detalles) |
¿Cuál es el problema?
Utiliza lenguaje indebido / insultos | |
Imágenes, videos o documentos inapropiados | |
Viola derechos de autor (explica y deja tus datos) | |
OTRO |
Detalles: por favor explica claramente el problema
Nombre y correo electrónico (opcional)
(Si quieres que te contactemos para aclarar detalles)
¡Gracias por ayudarnos a mejorar! |
Tu reporte será revisado en unas horas por nuestros editores (en caso de ser necesario te contactaremos para más detalles) |
¿Cuál es el problema?
Detalles
Nombre y correo electrónico (opcional)
(Si quieres que te contactemos para aclarar detalles)
¡Gracias por ayudarnos a mejorar! |
Tu reporte será revisado en unas horas por nuestros editores (en caso de ser necesario te contactaremos para más detalles) |
4 etapas para hacer mejoras
"Yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo, juntos podemos hacer grandes cosas". Madre Teresa de Calcuta.
Publicado: 02 de ABR 2019 en Negocios y Finanzas 0 comentariosEntre los empresarios comentamos que el manejo del personal es muy importante e imprescindible y es de suma importancia tener mucho tacto cuando queremos hacer cambios.
La resistencia al cambio es una constante en cualquier equipo, siempre existe el que tiene ánimo, el que se apega a las reglas, el que lo toma con actitud, sin embargo dentro de un equipo existe personal que le cuesta trabajo adaptarse al cambio.
En otras palabras, hay personas que les cuesta trabajo tener la capacidad para adaptarse a los cambios.
Voy a establecer con un ejemplo, la formación de un equipo de trabajo que realiza cierta actividad y que los llevará a salir de su zona de confort, y que sin duda los llevara a resultados mejores en productividad.
En el trascurso de las etapas vamos observando dos variables en moral y productividad.
En la etapa 1 de formación de equipo se establece una comunicación asertiva y clara para poder trasmitir el qué y cómo, revisando si el procedimiento queda entendido por parte de los participantes. (En esta etapa la moral empieza muy alta y la productividad baja.)
En la etapa 2, se llega al conflicto, el equipo encuentra desajustes, hay barreras entre ellos que impiden que el equipo llegue a una dirección establecida.
Ante esta situación la moral del equipo baja y la productividad se mantiene pero en niveles bajos.
En la etapa 3 de normalización, el equipo se entiende, las reglas de cambio se establecen para lograr un objetivo conveniente para todos, se ve el progreso y animo entre ellos y por consecuencia la moral y la productividad van paralelos ascendentemente.
Finalmente la etapa 4 es de productividad donde ya se tiene un ritmo de trabajo, con dinamismo, se aclararon las dudas que había en la etapa de conflicto.
En esta etapa se observa claramente que si se pueden cumplir los objetivos para llegar a los resultados planteados en la fase primera.
Obviamente en esta fase la productividad y la moral van en la misma dirección y en ascenso.
Sra. y Sr. Empresario, hacer cambios en tu organización no es fácil y más si no cuentas con el experto en manejo de personal, no dudes en contratar a un profesional.
“Yo hago lo que tú no puedes, y tú haces lo que yo no puedo, juntos podemos hacer grandes cosas”. Madre Teresa de Calcuta.
Nombre
Introduce tu nombre
Correo
Introduce un correo electrónico válido
Teléfono
Introduce tu teléfono
MensajeBorrar mensaje
Escribe tu mensaje
Gracias por contactar a Luis Gerardo Inman Peraldi Muy pronto se pondrán en contacto contigo |
SEGUIR VIENDO |
iTu solicitud NO ha sido enviada! |
Haz excedido el límite de solicitudes que puedes hacer a distintos negocios. Para evitar correos publicitarios o posible SPAM no podrás enviar más solicitudes durante 12 horas. Evita que suspendamos tu correo de forma permanente limitando tus solicitudes en el futuro. |
¿Sabes manejar tus cuentas por pagar?
Negocios y FinanzasHablando en términos empresariales las cuentas por pagar es un tema de responsabilidad y de obligación permanente. Desde la óptica contable, cuentas por ...
Consejos para conversar con una persona exitosa
Negocios y FinanzasEn cualquier circunstancia de nuestra vida nos gustaría conocer o platicar por varias horas con una persona cuyas características la hacen diferente a los d...
Consejos para conversar con una persona exitosa.
Negocios y FinanzasEn cualquier circunstancia de nuestra vida nos gustaría conocer o platicar por varias horas con una persona cuyas características la hacen diferente a los d...
¿Sabes manejar tus cuentas por pagar?
Negocios y FinanzasHablando en términos empresariales las cuentas por pagar es un tema de responsabilidad y de obligación permanente. Desde la óptica contable, cuentas por ...
-
BlogHace 5 días por:
En el competitivo mundo de la hostelería y la restauración, la limpieza y presentación imp...
-
ÁLBUMHace 816 días por:
Encuentra la pieza ideal para tu persona favorita este 14 de febrero y apártala con el ...
-
EVENTO03 MAY 21:00
Centro Expositor y de Convenciones de Puebla - Sede...
Alejandro Fernández Abarca es un cantante de mariachi y pop latino mexicano, hijo del ...
-
PELÍCULAEn cartelera
Después de tres aventuras desafiando a la muerte y derrotando a villanos de clase mundial ...
- Somos tu conexión favorita al mundo de la información, servicios y entretenimiento a tu alrededor.
¡OPINA SI YA NOS CONOCES! 0 opinan
¿Cómo te atendimos?