Objetivo

Formar profesionistas en Recursos Humanos en donde coinciden la Psicología y la Administración con el objetivo de propiciar el Desarrollo organización y la Gestión de los recursos humanos a través de competencias orientadas al diagnostico, la plantación y la orientación de los procesos del comportamiento organizacional para propiciar la afectividad y logar los propósitos de la empresa.

Perfil de egreso

Habilidades

• Para dirigir y tomar decisiones.
• Para el manejo de baterías psicológicas para la selección de personal y detección de conflictos laborales.
• Para la integración pedagógica, capacitación, actualización y adiestramiento de personal.
• Para el manejo de las competencias laborables en la organización pública y privada.
• Para administrar el tiempo libre dentro de las organizaciones.

Actitudes

• De los nuevos enfoques, estrategias y técnicas de intervención laboral para la evaluación.
• Para la evaluación y diagnostico de los procesos de selección, capacitación e inducción de personal.
• Para el diagnostico oportuno a través de los climas laborales.
• De las teorías dinámicas grupales que permitan la aplicación de estrategias que favorezcan la productividad competitividad y desarrollo organizacional.
• Para la elaboración de análisis y perfiles de puestos.
• Para la intervención y evaluación de la seguridad organizacional.
• De instrumentos que permitan la oportuna detección de climas laborales.
• De estrategias y técnicas para la capacitación del personal.
• Del proceso administrativo y organizacional.

Plan de estudios

• Epistemología Antropológica
• Introducción a la Psicología
• Historia, Psicología y Sociedad
• Globalización y Sociedad
• Fundamentos Teóricos de la Psicología
• Psicobiología I
• Psicología Social
• Infancia y Adolescencia
• Modelo Sistémico
• Métodos de Investigación en Psicología
• Psicobiología II
• Sexualidad
• Psicología del Desarrollo II
• Procesos Psicosociales
• Problemas de Conducta I
• Taller de Métodos de Investigación en Psicología
• Psicología Grupal
• Psicología Cognitiva
• Evaluación Psicológica I
• Problemas de Conducta II
• Teorías Humanistas
• Teória y Técnica de la Entrevista
• Psicología de las Actitudes
• Evaluación Psicológica II
• Administración
• Teoría Psicoanalítica
• Taller de Competencias Profesionales I
• Psicología Organizacional I
• Reclutamiento y Selección de Personal
• Psicodiagnóstico
• Psicopedagogía
• Taller de Competencias Profesionales II
• Psicología Organizacional II
• Capacitación y Desarrollo de Personal
• Servicios y Prestaciones
• Psicoterapia Grupal
• Taller de Competencias Profesionales III
• Relaciones Laborales
• Desarrollo Organizacional
• Taller de Competencias Profesionales IV
• Seguridad e Higiene en el Trabajo
• Administración de Sueldos y Salarios
• Intervención en Crisis
• Seminario de Titulación

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