Perfil de Ingreso

• Podrán aspirar a ingresar al Doctorado en Alta Dirección, egresados de las Maestrías en el área de las ciencias administrativas, de igual manera los que provengan de disciplinas sociales y humanas o los egresados de otros campos.
• Las competencias que se requiere comprobar son las siguientes:
• Fundamentos en administración y mercadotecnia.
• Métodos estadísticos.
• Fundamentos en metodología de la investigación cualitativa.
• Principios del entorno económico financiero.

Habilidades para

• Abordar una problemática y un referencial teórico para un determinado conjunto de cuestiones en el campo de la Alta Dirección.
• Comunicar los avances y resultados de investigación en documentos escritos y en presentaciones orales, atendiendo a las características de cada área.
• Construir estrategias originales de búsqueda, organización y sistematización de información.

Habilidades para

• Estudio sistemático del campo de las ciencias administrativas que contribuyan en su formación y actualización permanente.
• Liderazgo en la coordinación de grupos de trabajo.
• Sensibilidad ante las problemáticas de la alta dirección.
• Integración al trabajo en equipo dentro de la organización.
• Liderazgo en las acciones emprendidas en el ejercicio profesional antes los retos de la dinámica empresarial.

Perfil de Egreso

• El egresado del Doctorado en Alta Dirección al concluir sus estudios tendrá conocimientos acerca de:
• Principios de la investigación científica, con especial atención en el área de las ciencias administrativas.
• El proceso histórico y contextual de la teoría del conocimiento.
• El desarrollo de un proyecto de inversión para la alta dirección.
• La filosofía empresarial y la alta dirección.
• Las herramientas financieras que le permitirán generar valor para los inversionistas.
• La estadística multivalente, para el análisis de información relevante para la Alta Dirección.
• La mercadotecnia estratégica a través de la identificación de mercados y segmentos de alto potencial.
• La importancia del benchmarking en el impacto sobre los comportamientos del mercado.
• La imagen corporativa y su impacto en la organización tanto interna como externa.
• Liderazgo en las acciones emprendidas en el ejercicio profesional ante los retos de la dinámica empresarial.
   

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