¿Has sido alguna vez parte de un equipo que no parecía mostrar algún progreso? Tal vez el grupo estaba lleno de talento, recursos y oportunidades y sus miembros se llevaban bien, ¡pero sencillamente no iban a ninguna parte! Si ese ha sido tu caso, hay una gran probabilidad de que la situación fuera ocasionada por la falta de visión.

Una gran visión antecede a un gran logro. Todo equipo necesita una visión impulsora que le dé dirección. Un equipo sin visión es en el peor de los casos, un equipo sin propósito y en el mejor de los casos, solamente un equipo sujeto a la agenda personal y a veces egoísta de uno o más jugadores del equipo.

El escritor Ezra Earl Jones señala: <<Los líderes no tienen que ser los más grandes visionarios. La visión puede venir de cualquiera. Sin embargo, los líderes deben plantear la visión. También deben mantenerla ante las personas y recordarles el progreso que se está haciendo en el logro de la visión. De otra manera las personas podrían suponer que están fallando y renunciar>>.

Si diriges un equipo, entonces eres responsable de identificar una visión respetable y convincente y de expresarla a tus  integrantes.

Ref.: Sin profecía el pueblo se desenfrena. (Proverbios 29.18)

Fuente: del libro “Liderazgo, promesas para cada día” de John Maxwell