Más allá de buscar y cubrir vacantes, el reclutamiento debe ir enfocado en atraer profesionales adecuados para marcar la diferencia y superar a los competidores.

A continuación te mostramos las tendencias más destacadas:

• El talento es la prioridad #1: No sólo se trata de cubrir vacantes y pagar sueldos, el departamento de recursos humanos es un facilitador silencioso del éxito y de la productividad.
• Ventas, operaciones e ingeniería son los perfiles más buscados: Los reclutadores tienen el gran reto y responsabilidad de encontrar y reclutar a los mejores en estos perfiles y sobre todo, definir estrategias que les permitan mantenerlos dentro de sus compañías al mismo tiempo que desarrollan sus habilidades y talentos.
• Las referencias se convierten en una de las principales fuentes de contratación: Los empleados referidos son más fáciles de contratar, luchan por destacar y permanecen por mucho más tiempo en la empresa.
• Los presupuestos apuntan a tácticas tradicionales.
• La automatización busca facilitar aún más el proceso de reclutamiento: Apoyarte en tecnologías que te ayuden a asumir los retos del reclutamiento es una gran iniciativa que te permite ir de la mano con estas tendencias.